当上中层才知道:上面的领导其实压根不在意你干了多少活
在职场上,当上道上我们常常陷入一个误区:以为只要工作够努力、中层肯多干活,才知就能获得领导的领导认可与晋升。然而,其实事实并非如此。压根
今天,不意老马给大家分享一个当上中层后才知道的干多职场真相:领导真正看重的,并不是少活你到底做了多少工作,而是当上道上你是否值得他信任,以及你能否解决实际问题。中层
为什么?我们来分析一下领导的才知心理。
01
工作量≠价值
职场上,领导许多人每天都加班加点,其实认为只要时间和精力投入够多,压根领导一定会看到并认可。
但现实却是,即便你熬夜至深夜,完成了堆积如山的任务,如果这些工作不能带来实际的效果和价值,那么你的努力在领导眼中价值也是有限的。
对上面的领导来说,并不缺能干活的人。比起能干活的,找出三两个能信任的和擅长解决问题的,更加重要。
02
值不值得信任,比能干重要
在职场,当上领导就意味着有了一些权力。
自古以来,稳固权力最重要的一个环节,就是培养值得信任、跟自己一条心的人。当身边的下属都是值得信任的人,当领导的才更有安全感,权力抓得稳。
一个下属,如果不确定值不值得信任,能力再强,工作再优秀,也不会被领导当自己人看,更不会花心思去培养。
因为领导会担心,培养出来的人有异心,会把自己顶掉或者出息了后翻脸不认人。所以,下属值得信任,这种特质比能干活更重要。
特别是,能被招进来公司的下属能力一定不会太差,但值不值得信任,就难说了。
03
能解决问题,比干的活多重要
作为一个领导,往往压力不小。领导也是人,每天要应对各种各样的难题,也会希望有个善于解决问题的下属替自己分担。
对领导来说,你干50件基础的活,可能还比不上你给他解决一桩棘手的难事来得贡献大。
很多活,可以由能解决问题的下属,去协助领导指挥其他人干。
我们类比古代的谋士,谋士实际可能没干多少活,但是他能出谋划策,指导主公下面的其他人去落实想法,照样能解决问题。主要的活都是下面的人做了,但功劳最大的是谁不言而喻。
结语:
很多人在职场勤勤恳恳当了半生老黄牛,干的活最多,却就是不被领导看重,其实不过是努力方向不对。
从领导的心理来看,领导最看重的、最需要的是值得信任、能帮助解决问题的下属。
因此,对应获得领导看重的两个要点,就是:学会表忠心、提升帮领导解决问题的能力。
- ·爆料!伊朗新总统将诞生!哈梅内伊激烈角逐,现场投票引发热议!
- ·尺度生猛,Netflix把A片之王搬上了荧幕
- ·老子不玩了!拉塞尔主动放弃!G4生死战5将缺阵,湖人官宣新赛季
- ·万科回应被穆迪下调评级:坚决反对,目前公司经营稳定
- ·大批博士遭医科大劝退,校方:我们招生的时候看错了,网友炸了
- ·真打到莫斯科了?乌克兰在机场摧毁克里姆林宫直升机!
- ·13000颗!马斯克没有料到,6G计划正式公布,外媒:我们输了
- ·1换3,孙铭徽交易或敲定,周琦讨要奖励,水哥被交警抓了
- ·长相酷似哈兰德,被内马尔追求,巴拉圭蝶泳网红再次拿到奥运资格
- ·有一种“反噬”叫林生斌,保姆纵火案7年后,善恶终有报被应验了
- ·俄罗斯开始恐惧了,在电视台讨论ATACMS将打击哪些俄罗斯城市
- ·直击广州龙卷风:天空异常昏暗,飞沙走石,鸡被超10厘米冰雹砸死
- ·太卷了!2024年浙江高考700分难上清北,看完数据我饭都吃不下了
- ·"很胖、男人不给力"!知名女装店员给顾客贴标签,最新进展
- ·公知们再不努力,工业皇冠上的明珠可就要掉光了!
- ·网友们只用了五个证据,就让纪云浩左右为难了